Die Supervision ist besonders geeignet, wenn es um persönliche und zwischenmenschliche Aspekte im Arbeitsleben geht. Besonders wenn Konflikte und Probleme den Arbeitsablauf stören und trotz aller Bemühungen keine befriedigende Lösung gefunden werden kann.
Die Supervision bietet:
- die Möglichkeit die Probleme zu analysieren und geeignete Lösungswege zu finden.
- Hilfestellung bei der Kommunikation im beruflichen Alltag
- einen klaren Blick auf die notwendige Unterscheidung von Sach- und Beziehungsebene.
In sozialen und medizinischen Arbeitsbereichen ist die Supervisions- und Beratungsmethode schon seit Jahrzehnten etabliert. In den letzten Jahren erkennen aber auch viele Selbstständige und Arbeitnehmer aus Wirtschaft, Industrie, Verwaltung und Vereinen den großen Nutzen und den daraus resultierenden Gewinn, der mit der Zuhilfenahme der Supervision erzielt werden kann.
Die Supervision bietet die Möglichkeit
- zur Reflexion von Rollen und Aufgaben , Einstellungen, Gedanken und Gefühle
- zum konstruktiven Umgang mit Konflikten
- zur besseren Kommunikation
- zur Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten
- zur Entwicklung realisierbarer Ziele und Zukunftsvisionen
- neue Perspektiven zu entdecken
- zur Klärung von Erwartungen, Kompetenzen, Regeln und Ressourcen
- zur Steigerung der professionellen Kompetenz und Qualität der Arbeit
Supervision beleuchtet personale, interaktive und organisationale Aspekte beruflichen Handelns.
Mit meiner Sicht von außen unterstütze und begleite ich Sie bei der Analyse und der Bewältigung beruflicher Belastungen.
Meine Arbeitsphilosophie basiert auf dem humanistischen Menschenbild. Für mich ist es wichtig, auf Augenhöhe und wertfrei Menschen zu begegnen. Jede Person trägt die Lösung ihres Problems in sich. Mit der Sichtweise einer Nicht-im-System-Stehenden kann ich schwierige Situationen von außen analysieren und Sie so bei der Bewältigung persönlicher und beruflicher Belastungen und Konflikte begleiten und unterstützen.
In meiner Haltung spielt der Konstruktivismus eine Rolle, weil dieser davon ausgeht, dass es die „einzig wahre Wirklichkeit“ nicht gibt. Ob ein Problem groß oder klein ist, ist keine Frage der Wahrheit, sondern der Sichtweise. Oder anders ausgedrückt: Sie können Ihnen Nahestehende, Ihren Chef oder Ihre Kundschaft nicht ändern, doch wenn Sie Ihre Haltung ändern, verändert sich alles.
Oft geht es in der Beratung um einen Perspektivenwechsel, um die Irritation eingefahrener Sichtweisen. Eine andere Sichtweise kann oft durch Humor erreicht werden. Wichtig bei der Beratung ist für mich darauf zu achten was funktioniert und hilft, um gemeinsam Lösungsmöglichkeiten zu finden.
Die Entscheidung darüber, ob diese Lösungen umgesetzt werden, bleibt ganz allein in den Händen des Supervisanden.
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